Introducción
El estudio de la salud es un aspecto que toca a todos los individuos, pero la salud más que algo estático es un elemento que existe como un continuo, que en muchos momentos se ve interrumpido.
Ahora, cuando esto se traslada al ámbito de las organizaciones es cuando comenzamos a hablar de temas como el que nos ocupa, que es el de los accidentes de trabajo en el campo laboral y por supuesto el de las adicciones, en tanto que merman también la salud de los trabajadores y sus disruptivas de la dinámica de las organizaciones.
A continuación, revisaremos las características y consecuencias de los accidentes, lesiones y adicciones que se pueden presentar tanto en el espacio de trabajo como con los colaboradores; se revisarán también los diferentes enfoques teóricos que han construido conocimientos en torno a este tema y que ofrecen alternativas para su atención dentro de las organizaciones.
Los accidentes y las adicciones dentro del campo laboral
A partir del siglo XX, la psicología organizacional ha tenido una gran preocupación por la seguridad laboral y los accidentes que ocurren en las organizaciones. Una de las responsabilidades más importantes de los psicólogos laborales fue generar condiciones de trabajo seguras, lo que hacían en colaboración con ingenieros que contribuyeron al desarrollo de equipo adecuado a las necesidades laborales. Aunque ha habido un avance considerable en materia de seguridad laboral, continúa siendo tema de gran interés y centralidad.
En lo que respecta a los psicólogos industriales se han ocupado de las características individuales asociadas a los accidentes. Los higienistas industriales han estudiado las enfermedades profesionales como consecuencia de sucesos o accidentes recurrentes, y los técnicos de seguridad han considerado que los accidentes son resultado de una secuencia de actos con efectos no deseables, como lesiones, daños en las instalaciones o interrupciones del trabajo.
Lesiones y accidentes
Es pertinente hacer la diferencia entre lesiones y accidentes, ya que los términos no son iguales. Las lesiones son consecuencia de los accidentes; también ocurren muchos accidentes sin lesiones; no obstante, se atiende más a los accidentes que provocan lesiones.
Es difícil identificar una sola causa que genere los accidentes, especialmente los ocasionados por errores humanos.
Enfoques para la reducción de accidentes
Existen diferentes disciplinas que han desarrollado una serie de consideraciones para la reducción de accidentes en el campo laboral. La psicología, la administración, los recursos humanos, la ingeniería y demás ofrecen diferentes enfoques para su identificación y prevención. Uno de los principales intereses de las organizaciones es implementar las acciones necesarias para mantener al mínimo los accidentes en los espacios laborales. A continuación, se revisarán algunos de los principales posicionamientos y postulados en torno a ello.
Estos han sido planteados con la finalidad de reducir el número de accidentes laborales en las organizaciones. Las empresas no habrán de centrase en un solo enfoque para la reducción de accidentes, sino emplear varios de ellos, ya que cada uno ofrece diversas ventajas.
1. Se basa en las diferencias individuales. Debe hacerse una selección de aquellas personas que cumplen con las características deseables para cubrir los requerimientos laborales.
2. Centra su atención en capacitar a los trabajadores en los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios.
3. Es la modificación del lugar de trabajo para que se proporcionen mejores adaptaciones a las aptitudes y características.
Ambos caminos buscan satisfacer las necesidades de una vacante y que estos cumplan con la efectividad de la organización. La predicción individual refiere a encontrar la estabilidad emocional del individuo respecto al puesto vacante y que de manera grupal tenga la capacidad de proyectar un buen desempeño al resto del equipo de trabajo, creando un ambiente laboral productivo. La predicción grupal refiere al trabajo en conjunto bien intencionado y colaborativo.
Las adicciones y su repercusión en el desempeño laboral
En las organizaciones, el alcoholismo se ha vuelto un problema importante por resolver. Año con año, la ausencia laboral le cuesta millones de dólares a las organizaciones. Hay trabajos deficientes, productividades, pérdidas y otros costos relacionados por parte de los trabajadores, debido a sus problemas de alcoholismo. El 50 % de los problemas de producción en las empresas están vinculados al alcoholismo.
Por lo regular, los empleados con problemas de alcoholismo registran mayor índice de ausencia laboral, en comparación con los empleados que no tienen problemas con el alcohol. Quienes sí los tienen presentan el doble de faltas al año en las organizaciones.
A veces, el mismo ambiente dentro de las organizaciones contribuye al alcoholismo de los empleados, aunque también está relacionado con problemas personales. Incluso hay personas que ya tenían un problema grave con el alcohol cuando fueron contratadas.
Además del alcohol existen otras drogas que también se consideran fuertes, como la heroína. Quienes la consumen tienen problemas graves con sus demás compañeros, incluso con altos directivos de las empresas. Estudios han demostrado que las personas adictas a las drogas constituyen una amenaza grave para cualquier tipo de empresa.
Cuando una compañía emplea un programa para tratar el abuso de las drogas, sigue el mismo patrón que el del alcoholismo, aunque más riguroso, pues hay probabilidad de que un drogadicto incurra en comportamientos delictivos en el trabajo. La mayoría de las empresas combina el tratamiento del alcoholismo con el de la drogadicción y otros problemas en un solo programa.
Algunas empresas se niegan rotundamente a contratar a personas que consumieron drogas, aun cuando han seguido un proceso de rehabilitación; sin embargo, otras aceptan a quienes se han sometido a un proceso de rehabilitación.
Actividad. Los accidentes laborales y las adicciones
El cuidado de la salud en las organizaciones es un tema de importancia capital. Entre los factores que pueden afectar la salud de los trabajadores se encuentra el tema de las adicciones, y por supuesto los accidentes que pueden ocurrir en el campo laboral.
Hemos abordado ambos temas al tiempo que se han identificado posibles problemas y mecanismos para su prevención, por ello, con la siguiente actividad podrás reforzar los conceptos adquiridos en torno al cuidado de la salud y la prevención de accidentes en el ámbito laboral.
Autoevaluación. Riesgos de trabajo y adicciones
Los riesgos laborales relacionados con la salud a los que se enfrentan día con día los trabajadores no son temas menores. Por ello, su estudio, detección y prevención competen a cualquier organización. Las adicciones, por su parte, pueden ser el origen de muchos de estos riesgos de trabajo.
Con la siguiente actividad podrás reafirmar los conceptos revisados sobre la estrecha relación que hay entre las adicciones y los riesgos de trabajo en las organizaciones.Fuentes de información
Básicas
Documentos electrónicos
García, M. P., García, J., González, M. A. y Treviño, B. H. (2017). Apuntes digitales para la asignatura comportamiento en las organizaciones para administradores [Versión electrónica]. México: UNAM. Consultado el 10 de agosto de 2017 de http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20172/administracion/3/apunte/LA_1343_24056_A_Comportamiento__organizaciones_V1.pdf
Complementarias
Documentos electrónicos
Sánchez, J. (2016, 26 de junio). Adicciones: un peligro latente en el trabajo. [Versión electrónica] El Universal. Consultado el 10 de agosto de 2017 de http://www.eluniversal.com.mx/articulo/nacion/sociedad/2016/06/26/adicciones-un-peligro-latente-en-el-trabajo
Vicenteño, D. (2017, 23 de junio). Hubo mil 408 muertes por riesgos de trabajo en 2016. [Versión electrónica]. Excelsior. Consultado el 10 de agosto de 2017 de http://www.excelsior.com.mx/nacional/2017/06/23/1171583
Cómo citar
García, J. (2017). Los accidentes y las adicciones dentro del campo laboral. Unidades de Apoyo para el Aprendizaje. CUAED/Facultad de Contaduría y Administración-UNAM. Consultado el (fecha) de (vínculo).